CÔNG TRÌNH CẢI TẠO TRỤ SỞ  ITOYAGINZA

Phương pháp đào tạo theo phong cách Nhật Bản - khởi nguồn chương trình đào tạo thực tập sinh kiểu mẫu tại Việt Nam

Phương pháp đào tạo thực tập sinh Việt Nam với phương pháp thi công của Nhật Bản đã được ứng dụng vào để thực hành  trên công trường xây dựng  của “Dự án cải tạo trụ sở ITOYAGINZA” thuộc chuỗi Cửa hàng ITOYA – cửa hàng Văn phòng phẩm tại GINZA, TOKYO. Đây chính là sự  ứng dụng phương pháp đào tạo thực tập sinh người nước ngoài khởi nguồn cho chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật kiểu mẫu của Việt Nam mang tính bước ngoặt trong ngành xây dựng.

Với vai trò là nhà thầu chính, được sự đồng tình của các bên liên quan, Công ty xây dựng TAISEI đang phụ trách thiết kế và thi công, ngoài ra  công ty cũng đang  cộng tác, liên kết với Công ty xây dựng Mukai trong lĩnh vực giàn giáo để triển khai chương trình vừa học vừa làm cho các thực tập sinh.

Chương trình kiểu mẫu đang được thực hiện trọng tâm là ” Hội đồng xúc tiến đào tạo nhân lực ngành xây dựng Việt Nam“ được cấu thành bởi các nhà thầu Nhật Bản, các công ty xây dựng và các nghiệp đoàn ngành xây dựn.

　         Nhu cầu phát triển cơ sở hạ tầng đang bùng nổ cùng với sự tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ  tại Việt Nam. Khi số lượng các thực tập sinh đã có kiến thức về phương pháp thi công của Nhật Bản tăng lên,  sẽ dễ dàng tham gia vào các dự án xây dựng của các công ty Nhật Bản tại Việt Nam một các dễ dàng. Mục tiêu hướng tới là thông qua việc đào tạo, huấn luyện các thực tập sinh Việt Nam này  sẽ  là cầu nối trong ngành xây dựng  giữa hai nước .

Công trường của dự án cải tạo trụ sở ITOYAGINZA có địa điểm tại số 2-7-15 Ginza, quận Chuo thuộc mặt chính của phố Chuo của Ginza ( với tổng diện tích là 378 m2) dự  kiến đến tháng 3/2015 sẽ hoàn thành. Tòa nhà được xây bằng bê tông ghép,  sau khi cải tạo xong  sẽ gồm 2 tầng hầm, cao 13 tầng  và có 2 tầng áp mái ( tổng diện tích 4.149 m2), độ cao tòa nhà là 66m. Tòa nhà cũng được xây dựng móng giảm lực phòng  động đất. CM do Mitsubishijisho phụ trách thiết kế

Công trình được bắt đầu vào tháng 9/2013 , các thực tập sinh người Việt Nam bắt đầu tham gia thực tập tai đây vào tháng 1/2014. Taisei là nhà thầu chính và đã chuẩn bị để bắt đầu tiến hành từ vài tháng trước. Ngài Hiroshi Takashima, Giám đốc Chi nhánh của công ty tại Tokyo, tại đia điểm xây dựng Ginza đã phản hồi rằng : “Chúng tôi đã tiến hành điều chỉnh, chuẩn bị thủ tục từ lúc thẩm định nội bộ công ty cho đến khi  nhận được giấy phép , và tiến hành cẩn thận trong việc đưa ra thể chế về các quy tắc bắt buộc về các công việc nguy hiểm làm ở trên cao.

Tài liệu về đào tạo các thực tập sinh mới vào công trường, sổ tay lao đông và các bản điều tra đào taọ phái cử được sử dụng tại công trường đã được dịch sang tiếng Việt. Tại công trường có biển chú ý về việc đội mũ bảo hiểm cho các thực tập sinh cũng như những người đang làm việc tại công trường . Có những khu vực  và những nơi làm việc không được vào sẽ được  quy định bằng màu sắc khác nhau giúp dễ nhận biết ngay bằng trực giác

Để nâng cao động lực và tinh thần làm việc tại công trường, Công ty tổ chức phổ biến các từ ngữ chuyên dùng tại công trường kiểu mẫu cũng như lễ chào buổi sáng bằng tiếng Việt cho các thực tập sinh.

Ngài giám đốc Takashima đã nói rằng : ”Trước khi tiến hành làm việc tại công trường cần phải nhận được sự đồng tình, hợp tác từ người chỉ huy trưởng”. Có thể khẳng định rằng khi các Công ty liên quan như ITOYA, MITSUBISHIJISHO đã có sự thống nhất, thì công trình kiểu mẫu sẽ được xây dựng lên.

 Cho đến hiện tại , cứ một ngày có 1- 4 thực tập sinh tham gia vào xây dựng công trình. Công ty xây dựng  Mukai , ngoài ra còn có cả của công ty Kashikura, phụ trách về ngành mộc. Cứ 1 chỉ huy người Nhật Bản sẽ kèm theo 1 - 2 thực tập sinh. Các thực tập sinh trước khi đến Nhật Bản đều được đào tạo trước tại trường đào tạo nghề tại Việt Nam. Chỉ huy tại công trường đã nói rằng  ”Các bạn ấy nói được tiếng Nhật tốt hơn so với tưởng tượng của tôi và các phần kiến thức cơ bản về kỹ thuật công trường đều nắm bắt được”. Việc kịp tiến độ công trình và nhận được chứng nhận hoàn thành công việc sẽ là thước đo đánh giá trình độ kỹ thuật tay nghề của thực tập sinh được nâng cao hay không.

            Thực tập sinh Nguyễn Văn Quế , do Công ty Mukai đào tạo, hướng dẫn đã nhập cảnh vào Nhật Bản vào tháng 2 năm 2013 đã nói lý do vì sao anh đã tham gia vào chương trình thực tập sinh kỹ năng này : ”Người Nhật làm việc nhanh và chính xác. Bản thân tôi mong muốn mình có thể học hỏi và tiếp thu được trình độ kỹ thuật cao như vậy ”. Các thực tập sinh cần tuân thủ  việc thực hành, luyện tập kỹ thuật và làm việc tại công trường hàng ngày . Gần đây, những giai điệu vang lên trong lễ chào buổi sáng đã giúp tạo ra không khí môi trường phấn khởi tại công trường.

        Các thực tập sinh đã thể hiện sự ấn tượng với môi trường làm việc tại Nhật Bản : ” Tôi đã rất ngạc nhiên khi được trực tiếp tiếp cận với phương pháp làm việc,với công trường an toàn, sạch sẽ và công việc dễ làm mà tại Việt Nam tôi chưa từng được thấy”, và trình bày nguyện vọng rằng: ”SDau khi về nước tôi sẽ xin làm việc tại các công ty Nhật Bản để sử dụng các kiến thức về kỹ thuật, kỹ năng mà tôi đã được thực tập tại Nhật Bản và tôi sẽ truyền đạt lại những kiến thức đó cho người xung quanh tôi để đóng góp vào sự phát triển của nước nhà”.

　         Các thực tập sinh đã trải qua nửa năm từ khi bắt đầu làm việc tại công trường. Ngài Giám đốc Takashima đã đánh giá rằng :”  Tôi đánh giá cao sự quản lý và hoạt động tại công trường, mong các bạn hãy nâng cao nhận thức an toàn là quan trọng nhất và điều đó sẽ dẫn đến hiệu quả tốt cho công việc.”