Nhu cầu thị trường tăng
Trong buổi họp báo ngày 26.1.2011, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động
ngoài nước, Bộ LĐ, TB và XH Đào Công Hải phấn khởi cho biết, sau năm
2009 XKLĐ không đạt chỉ tiêu do ảnh hưởng hậu khủng hoảng kinh tế, các
thị trường tiếp nhận lao động ở mức cầm chừng thì năm 2010, đặc biệt
trong những tháng cuối, thị trường XKLĐ đã có dấu hiệu phục hồi, góp
phần hoàn thành chỉ tiêu XKLĐ Quốc hội đề ra
Theo thống kê của Cục quản lý lao động ngoài nước, số lao động đi làm
việc ở nước ngoài trong năm 2010 là 86.546 người, đạt 100,6% kế hoạch,
tăng 16,4% so với năm 2009. Trong đó Đài Loan hơn 28 ngàn người, Hàn
Quốc gần 9 ngàn người, Nhật Bản 5 ngàn người, Malaysia trên 11 ngàn
người, UAE và Liby trên 5 ngàn người... Hiện trên nửa triệu lao động
Việt Nam đang làm việc tại 40 quốc gia và lãnh thổ, mỗi năm gửi về gần 2
tỷ USD.
Theo ông Hải, đạt được kết quả trên là nhờ quan tâm đặc biệt của Chính
phủ, sự phối hợp hiệu quả giữa các bộ, ngành hữu quan trong quan hệ xúc
tiến thị trường với các nước. Hệ thống luật pháp về XKLĐ ngày càng được
hoàn thiện, tạo thuận lợi cho công tác quản lý nhà nước đối với XKLĐ và
bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Các doanh nghiệp hoạt động
dịch vụ XKLĐ ngày càng chuyên nghiệp, có kinh nghiệm và tạo dựng quan
hệ tốt đối với thị trường lao động các nước. Bên cạnh đó, ý thức lao
động, trình độ tay nghề của người lao động Việt Nam ngày càng được nâng
cao tạo được tín nhiệm đối với thị trường lao động.
Theo dự báo của Cục Quản lý lao động ngoài nước, thị trường XKLĐ năm
2011 sẽ phát triển mạnh. Các thị trường truyền thống Đài Loan, Malaysia,
Hàn Quốc sẽ thu hút nhiều lao động Việt Nam. Cụ thể trong năm 2011,
doanh nghiệp Hàn Quốc cần tuyển trên 100 ngàn lao động phổ thông, tập
trung vào các lĩnh vực chế tạo, sản xuất, điện tử, may mặc. Các thị
trường mới như Đông âu, Trung Đông và châu Phi được kỳ vọng sẽ phát
triển mạnh. Theo đó, giai đoạn từ năm 2011 đến 2015, mỗi năm sẽ có
khoảng 80 đến 100 nghìn lao động Việt Nam có cơ hội đi làm việc ở nước
ngoài, trong đó khoảng 40 ngàn lao động là người nghèo.
Để XKLĐ tăng bền vững
Dù năm 2010, XKLĐ đã hoàn thành vượt mức chỉ tiêu, nhưng theo nhận định
của các chuyên gia, lĩnh vực này vẫn đang trong tình trạng khó khăn. Như
thị trường Malaysia được coi là tiềm năng nhất, nhưng năm 2010, gần 100
doanh nghiệp khai thác thị trường này rất nỗ lực cũng chỉ đưa được 11
nghìn lao động sang làm việc. Tương tự, thị trường Đài Loan dù đang dẫn
đầu trong các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam, nhưng đưa lao động
sang Đài Loan cũng đang trở nên khó khăn hơn khi phí môi giới quá cao.
Tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn đang gia tăng cũng khiến chủ sử dụng Đài
Loan lo ngại. Nhật Bản, Hàn Quốc tuy hấp dẫn bởi thu nhập khá cao nhưng
rất “khó tính” và nhu cầu có hạn. Nhật Bản gần như năm nào cũng chỉ
tiếp nhận khoảng gần 5 ngàn lao động Việt Nam, còn thị trường Hàn Quốc
thì ngày càng có những quy định nghiêm ngặt hơn về tay nghề, khả năng
nghe nói tiếng Hàn...
Để hoàn thành mục tiêu đưa 87 ngàn lao động đi lao động ở nước ngoài
trong năm 2011, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Lê Văn
Thanh cho biết, sắp tới, Cục sẽ sơ kết việc triển khai Luật Người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, qua đó hoàn thiện các Dự thảo
Hiệp định về hợp tác lao động với các nước. Đồng thời phối hợp với Cục
Lãnh sự, Bộ Ngoại giao để đàm phán với các nước về Hiệp định thống nhất
quản lý người nhập cư, xây dựng phương án quản lý các thị trường có đông
lao động đi làm việc theo hợp đồng cá nhân… Phối hợp với Thanh tra Bộ
LĐ, TB và XH thực hiện việc thanh tra, kiểm tra thường xuyên và đột xuất
các doanh nghiệp XKLĐ về việc thực hiện pháp luật về XKLĐ. Hỗ trợ các
doanh nghiệp tham gia đăng ký tuyển chọn lao động tại các huyện nghèo
theo Quyết định 71 của Thủ tướng Chính phủ.
Đặc biệt, Cục sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật nâng
cao nhận thức cộng đồng về hiệu quả và ý nghĩa công tác XKLĐ. Năm 2011,
Cục sẽ tiếp tục phối hợp với cơ quan báo chí tổ chức tuyên truyền phổ
biến chính sách, pháp luật về hoạt động XKLĐ, những mô hình hiệu quả
trong việc tuyển chọn và quản lý lao động, góp phần ngăn ngừa tiêu cực
trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Nguồn:http://daibieunhandan.vn/