Với đặc thù trong hoạt động nghề nghiệp của mình, ở tất cả các quốc gia và vùng lãnh thổ mà Nibelc đưa người đi làm viêc có thời hạn, Nibelc đều có Đại diện hoặc điều phối viên của mình với mục đích:

Khai thác và thẩm định hợp đồng XKLĐ với đối tác nước ngoài nhằm hạn chế và phòng ngừa những rủi ro cho người lao động.

Giải quyết kịp thời mọi tranh chấp phát sinh liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động đang làm việc ở nước sở tại.

 Không tuyển lao động qua trung gian mà làm việc với Ban chỉ đạo XKLĐ địa phương và các trường công nhân kỹ thuật với phương châm “Hợp tác lâu dài và đảm bảo uy tín, hạn chế đến mức thấp nhất rủi ro cho người lao động, đặt quyền lợi của người lao động lên hàng đầu”.

Thông tin kịp thời cho Ban chỉ đạo XKLĐ, các cấp và gia đình người lao động về tình hình người lao động làm việc ở nước ngoài.

Tuyệt đối thực hiện mô hình trực tiếp tư vấn, tuyển dụng, đào tạo đưa lao động đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài. Thực hiện việc quản lý và chịu trách nhiệm với lao động từ khi nhập học đến khi hết hạn hợp đồng.

Công khai toàn bộ các khoản chi phí mà người lao động phải nộp. Ngoài các khoản chi phí như đã thông báo ra, người lao động không phải nộp thêm bất cứ chi phí nào khác.